如何规避劳动合同法十四条-劳动合同法十四条内容(2022更新中)
一、在劳动合同履行过程中，用人单位要求劳动者作出“工作满十年不签订无固定期限劳动合同”的书面承诺。 此情形中，依据《劳动合同法》孕期用人单位意在通过劳动者的承诺劳动法14条条文说明，使劳动者放弃。根据规定劳动合同法第14条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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《劳动合同法》实施三年多来，大量用人单位为了逃避责任用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条，故意使劳动关系复杂化，在这种。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 规避方法:第四条是《劳动合同法》做出的关于规章制度民主程序的相关 规定，由此引申。
劳动合同法第36条规定
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