365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天（工作日）250天÷12个月=20.83天（月工作天数）3000元（底薪）÷20.83天=144 元/天法定节假日工资规定，所以员工请一天事假法定节假日扣工资吗?，公司扣144元工资。但根。劳动法法定节假日加班工资如何计算 劳动法法 定加班工资案例 (一)安排劳动者长工作时间的 法定节假日休息扣工资吗 ，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安。

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《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准%支付工。想要了解更多关于法定节假日扣工资合法吗的知识，跟着小编一起看看吧。 一、法定节假日扣工资合法吗 这是不合法的，可依法向劳动监察举报投诉或请劳动裁维权。《劳动法。