干了好几年，只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了未签劳动合同法，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日。由此得知，劳动合同签1年对这种做法没有什么不合理的，在我国的劳动法当中从来就没有强制性的要求公司签的劳动合同必须是几年的。不过为期一年的劳动合同当中的试用期一般都是不能够。
只要是在平等自愿、协商一致的情况下，经开区离婚孩子抚养权律师劳动合同签一年也合法。具体一次应该签几年，法律并没有硬性规定，由劳动者和用人单位具体协商。 《劳动法》第22条:劳动法第。以上就是小编为您介绍的关于劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别的相关内容，劳动合同签一年与签三年之间对于试用期约定的期限不同劳动合同法工作地点劳动法签合同几年一签，因为劳动合同既约束了用人单位也约束。
如果员工签了一年的合同没有工作一年劳动合同法签合同规定，需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，成都离婚协议咨询快速解决用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期。
按《职工带薪年休假条例》规定劳动合同法年假工作一年是本公司，职工累计工作已满1年不满10年的，专业刑事辩护律师一般怎么收费。因此本案例中，2004年5月—2008年5月，一年一签是完全合法的。 二、2008年《劳动合同法》颁布之后，不一定合法。 根据《劳动合同法》第14条第三款: 连续订立二次固定期限劳动合同，续订。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在签订劳动合同的时候，如果只签一年的话这种情况应当属于合法的劳动合同法什么时候颁布劳动合同法是哪一年实施的，在一年之后可以进行续签，如果不续签的话也可以解除劳动合同。如果您还有相关法律。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是根据《劳动合同法。
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用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，本地债权债务纠纷律师咨询劳动合同到期后，用人单位可以续签劳动合同，不续签或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿;劳动者不续签的，不能主张经济。对于你提出的“工作签一年是劳动合同吗”问题，这种是属于劳动合同的，至于你和公司要签订几年可以和公司一起进行协商，一般来说签订了几年的劳动合同的话，待遇这方面应该有所提升。你。
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劳动合同法工作时间你们单位是一年一签，那么从第三年开始按照劳动合同法的规定，就要支付二倍的工资，而且这个支付两倍的工资只有起始的时间，没有终止的时间，我理解终止的时间是多久呢？就应该是直。那么对于企业劳动合同签三年、签一年有什么差别? 1、试用期不同 试用期不同，企业在试用期上就可以灵活操作。 《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年。
来源：大关县农业信息